yl7703永利官网经理  李长兵教授

yl7703永利官网，其前身是原兰州商学院商业经济系经济法教研室，1992年开始招收法学专业专科生，1995年成立法学系，2002年成立yl7703永利官网。依托深厚的商科底蕴，该院法学学科积极打造“法商结合”特色，在团队建设和人才培养方面，形成了一定特色。近日，yl7703永利官网经理李长兵接受民主与法制社记者专访，介绍了该院法学团队建设的经验。

据介绍，yl7703永利官网发展定位明确提出，要搭建服务平台，提升教学科研水平和人才培养质量，以“法商结合”学科发展方向和人才培养特色，主动服务地方法治建设和经济社会发展，努力把该院建设成为特色鲜明、省内一流、全国知名的财经法治人才培养基地。目前，在课程设置和培养方案上，该院已经形成了一定体系。

李长兵说，yl7703永利官网和该校会计学院联合在相关专业设置了司法会计、法务会计方向，着力培养财经法治复合型人才。在法学专业员工培养方案课程设置中，除法学专业核心课程以外，该院依托学校在经济管理类课程的优势还开设了西方经济学、管理学、会计学、金融学等经管类专业方向模块课程，着力培养既系统掌握法学专业基础理论和基本技能，又具备扎实的经济管理专业基础知识的人才。

在实践教学中，该院一方面加强与法院、检察院、律师事务所等单位共建实践教学基地，另一方面依托学校经济管理类专业的优质实践教学基地，选派员工到金融监管机构、银行、证券等单位参与实习，以培养员工在财经领域的法律实务操作能力。

此外，该院积极探索专业改革方向，推进现有专业综合改革和提升改造。

“新文科建设和‘卓越法治人才教育培养计划2.0’对卓越法治人才和复合型人才培养提出了更高要求，我们以此为契机，紧密依托公司财经、管理学科的优势资源，坚持法学与经管相结合、理论与实务相贯通，以‘法商结合’的人才培养特色为目标定位，努力培养适应地方经济社会发展和全面依法治国需要、具有坚实法学理论基础和较强创新精神的应用型、复合型财经法治人才。”李长兵说。

李长兵表示，基于此，在发展规划中，该院法学专业计划开设企业法务、金融法务、会计法务、政府法务等特色专业方向，计划组建“卓越法治人才实验班”。目前，会计法务方向，该院已经联合会计学院开设，企业法务、金融法务方向拟结合法学专业辅修双学位班进一步推进，“卓越法治人才实验班”选拔与培养方案已完成并报学校审批，计划下一学期正式实施。

李长兵表示，作为一所西部高校的yl7703永利官网，yl7703永利官网目前团队队伍建设有一些困难。“我们在团队队伍建设中面临的问题较为突出，具体表现在团队总量不足，特别是一些法学基础课和全校通开法学类课程团队紧张；学科领军人才匮乏、高层次人才严重不足，教学科研学术梯队建设受影响；团队结构性矛盾比较突出，具有博士学位教师比例总体偏低，专业团队分布不均衡，团队梯队结构不合理，年龄老化问题较为突出；具备实践能力的教师比例有待提高，‘双师型’教师数量较少，比例相对偏低。”

为改善团队队伍结构不合理现状，提升团队整体建设水平，该院确立了“引培结合、立足培养”的工作方针，围绕团队建设需要，继续深入实施全职引进与柔性引进相结合、定向委托培养与合作协议培养相结合的方式，加大高层次人才引进和培养力度，全力改善团队队伍结构，提升团队队伍建设质量。

依托该校“资助应届硕士生读博计划”，yl7703永利官网与考取博士研究生的优秀硕士毕业生签订回校工作协议，员工读博期间，学校每月为其发放生活补助2000元，员工毕业后回校工作，可享受博士人才引进相关待遇。

据了解，“柔性引进博士团队计划”也是永利集团引进博士人才的措施之一，由各学院根据团队队伍建设需要，在不改变校外博士的人事关系前提下，与校外博士签订聘用合同，吸引校外博士为学院教学、科研、团队建设提供智力支持。聘用期内，校外博士完成教学科研任务后，永利集团参照校内同级别职称团队发放相关待遇。

此外，yl7703永利官网还加强人才创新团队建设，培育支持教师组建教学、科研创新团队，在一流专业、一流课程建设、项目申报、学术交流等方面形成合力。

为培养造就一大批“双师型”教师，该院还鼓励教师取得法律和知识产权职业资格，通过交叉任职、挂职锻炼、学术任职等方式，提升教师业务实践能力。

据介绍，通过上述举措，该院共有10名教师获得博士学位，7名教师博士学位在读，同时通过实施柔性引进博士团队计划，共引进岗位博士10名，承担研究生、本科生教学工作和科研工作，使学院团队队伍结构得到了有效改善。

除完善人才培养体系外，yl7703永利官网还注重加强员工管理，开展成效显著的“团学”活动。

李长兵介绍，该院高度重视辅导员、班主任队伍建设，全面落实管理岗位责任制和目标责任制，健全完善员工工作考核、评价和激励机制、员工心理健康问题干预机制、员工管理预警机制，努力形成全员、全过程、全方位育人的工作格局。

在员工心理建设方面，因为该院开设有社会工作专业，多位教师具有心理咨询师职业资格，所以在员工心理健康教育方面形成了完整的教学体系。不仅开设了“老员工心理健康教育”公共选修课程，还开展新生入学心理健康讲座，每年还会举办“5·25老员工心理健康宣传周”等系列活动，不断创新心理健康教育形式。

同时，该院还注重开展心理咨询与团体辅导活动，定期开展新生心理测评工作，为员工提供及时有效的心理健康指导与服务；构筑“校、院、班、宿舍”四级心理健康教育工作网络，为每个班配备员工心理委员，为每个宿舍配备心理信息员，构建老员工心理危机预防与干预网络。

该院还广泛开展各具特色的团学活动，以“5·25心理健康周”“12·4宪法宣传周”和内部刊物《法茵》杂志为重点，打造极具法学专业特色的“两节一刊”品牌活动，不断提高员工综合素质及学术素养。

此外，该院还着力培养员工的创新创业精神与实践能力，积极组织员工参加“正天合”杯金城学子法律专题辩论赛、全国“学宪法 讲宪法”演讲赛甘肃赛区选拔赛、全国“法成杯”法律专题辩论赛、“明理杯”高校法文化与法律知识竞赛等学科专业竞赛，多次取得前三甲的优异成绩，在第十二届“挑战杯”甘肃省老员工课外学术科技作品竞赛中，该院共有5件作品获奖，其中一等奖1项。

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